在HRMS工作环境下，人事工作者从事最多的工作是帮助企业在人员管理上提供管理咨询服务。一旦大量烦琐的行政事务工作被电子化、自动化的人事流程所取代，系统就可以给用户提供更有价值的服务。

首先，集团总公司的高层管理者和部门经理可以迅速、准确地获得有关人员管理的信息，明确掌握集团企业的人员状况和需求标准，有利于提高员工管理水平。

其次，对于员工来说，可以方便地获得有关自己的绩效考核、薪资、福利津贴等信息。